Yargıtay’dan Zam Kararı

Bir çalışan, çalıştığı şirkette, diğer tüm işçilere yüzde 3 oranında zam yapılırken, ay başında maaş bordrosunu görünce şaşkınlığa uğradı. Diğer işçilerin zamlı ücret aldığını söyleyen çalışan, ‘emekli olacağın için sana zam yok’ açıklamasıyla sarsıldı.

Bu konuda mağdur olan ve İş Mahkemesi’ne giden emekli çalışan, işverenin isteği hilafına kendisini emekliye ayırdığını söyleyerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etti.

Devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Girdi

Davalı patron, davanın reddini talep etti. Mahkeme; bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verdi. Kararı taraflar istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf talebinin esastan reddine, davalının istinaf talebi kabul edilerek ödenen miktar için karar verilmesine yer olmadığına, bakiye kıdem tazminatı talebinin reddedilmesine hükmetti. Kararı davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; tüm işçilere zam yapılmasına rağmen davacının ücretinin yükseltilmediğine dikkat çekti. Kararda, “Mahkeme, ücrette yüzde 3 artış kabul edilerek bakiye kıdem tazminatı hüküm altına alınmış, Bölge Adliye Mahkemesi’nce işverenin ücrette artış uygulamama hususunda takdir yetkisi bulunduğundan bahisle bakiye alacak talebi reddedilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden; davalı işverenin sene başında işçilerine yüzde 3 oranında zam yapıldığını ancak davacı emekliye ayrılacağından dolayı davacının ücretine zam yansıtılmadığını, zam yapılmaması hususunda yetkili organca herhangi bir karar alınmadığı gibi bu yönde bir işyeri uygulamasının da bulunmadığı anlaşılmaktadır. Şu halde davacının ücretine yüzde 3 zam ilave edilerek hesaplanacak kıdem tazminatından ödenenin mahsûbuyla bulunacak bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadeleri yer aldı.