Universität Toronto weist Diskriminierungsbericht zurück

Die Universität Toronto in Kanada hat eingeräumt, dass muslimische, arabische und palästinensische Hochschulangehörige diskriminiert werden. Den Bericht einer universitätsinternen Arbeitsgruppe und deren Empfehlungen lehnte sie jedoch ab. Der Bericht untersucht verschiedene Praktiken, von studentischen Veranstaltungen bis zum Umgang mit Beschwerden. Die Differenzen zwischen seinen Ergebnissen und der Reaktion der Hochschulleitung werfen die Frage auf, wie Diskriminierung auf dem Campus bekämpft werden soll.

Die wichtigsten Punkte der Entscheidung

Der rund 300 Seiten lange Bericht beruht auf einer Befragung zwischen März 2025 und Januar 2026.
Die Arbeitsgruppe berichtete, bei Veranstaltungsbeschränkungen, der Bearbeitung von Beschwerden und dem Umgang mit Protesten Diskriminierung festgestellt zu haben.
Die Universität erklärte, Teile des Berichts könnten jüdische und israelische Hochschulangehörige verletzen.

Welche Praktiken kritisiert der Bericht?

Dem Bericht zufolge wurden Veranstaltungen und Gesprächsrunden muslimischer und arabischer Studierender eingeschränkt, Beschwerden uneinheitlich bearbeitet und bei Protesten sowie beim Anbringen von Plakaten zweierlei Maß angelegt. Die Arbeitsgruppe stellt diese Befunde als Ergebnisse ihrer Untersuchung zur Bekämpfung der Diskriminierung muslimischer, arabischer und palästinensischer Hochschulangehöriger vor und richtet Empfehlungen an die Universität.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die wissenschaftliche Arbeit. Nach Auffassung der Arbeitsgruppe macht die Universität bei ihrem institutionellen Bekenntnis zu radikaler und kritischer Lehre und Forschung eine Ausnahme, wenn es um Palästina geht.

Darüber hinaus heißt es, eigenständige Forschungsarbeiten und Aktivitäten zur gesellschaftlichen Sensibilisierung zu Themen, die muslimische, arabische oder palästinensische Hochschulangehörige beschäftigen, würden als disziplinarisch zu ahndender Antisemitismus eingestuft. Dabei handelt es sich um Feststellungen und Bewertungen der Arbeitsgruppe in ihrem Bericht.

Die Reaktion der Hochschulleitung und die Kritik des Berichtsautors

In der Erklärung der Universität hieß es: „Wir rechnen auch damit, dass einige Teile des Berichts andere Mitglieder unserer Gemeinschaft, darunter unsere jüdischen und israelischen Kolleginnen und Kollegen sowie Studierenden, verletzen und betrüben könnten.“

Der Autor des Berichts und Vorsitzende der Arbeitsgruppe, Anver Emon, sagte dagegen in einem Interview mit Canadian Press, die Universität habe den Bericht „rundweg abgelehnt“. Emon bezeichnete es als „interessant“, dass die Hochschulleitung in ihrer Antwort auf mögliche Auswirkungen des Berichts auf jüdische und israelische Hochschulangehörige einging.

Was bedeutet das für Studierende und Forschende?

Für Forschende und Hochschulangehörige, die sich für gesellschaftliche Sensibilisierung einsetzen, steht die Bewertung palästinabezogener Aktivitäten im Mittelpunkt. Die Hochschulleitung hat die Kritik und die Lösungsvorschläge der Arbeitsgruppe in diesem Bereich nicht angenommen. Dass sie die Existenz von Diskriminierung anerkennt, bedeutet daher nicht, dass sie die Umsetzung der Empfehlungen des Berichts beschlossen hat.

Pro-palästinensische Proteste auf dem Campus waren bereits zuvor Gegenstand eines Gerichtsverfahrens. Ein Gericht in der kanadischen Provinz Ontario hatte im Juli angeordnet, die von Demonstrierenden auf dem Campus der Universität Toronto aufgestellten Zelte zu entfernen. Nach dem Urteil bauten die Unterstützerinnen und Unterstützer Palästinas die Zelte ab, um „Polizeigewalt zu vermeiden“.

Häufige Fragen

Hat die Universität Toronto bestritten, dass es Diskriminierung gibt?

Nein. Die Universität hat eingeräumt, dass muslimische, arabische und palästinensische Hochschulangehörige diskriminiert werden. Abgelehnt hat sie den Bericht der Arbeitsgruppe und deren Empfehlungen.

Auf welchen Untersuchungszeitraum stützt sich der Bericht?

Der rund 300 Seiten lange Bericht beruht auf einer Befragung, die die universitätsinterne Arbeitsgruppe zwischen März 2025 und Januar 2026 durchgeführt hat.