La Universidad de Toronto, en Canadá, reconoció que miembros musulmanes, árabes y palestinos de su comunidad sufrieron discriminación, pero rechazó el informe y las recomendaciones de un grupo de trabajo de la propia institución. La discrepancia entre el informe, que examinó prácticas que van desde las actividades estudiantiles hasta la tramitación de quejas, y la respuesta de las autoridades universitarias puso sobre la mesa cómo combatir la discriminación en el campus.
El informe señala que se restringieron las actividades y charlas de estudiantes musulmanes y árabes, que las quejas no se evaluaron de manera coherente y que se aplicó un doble rasero a las protestas y a la colocación de carteles. El grupo de trabajo presenta estos hallazgos como resultados de su investigación para combatir la discriminación contra los miembros musulmanes, árabes y palestinos de la comunidad universitaria, y formula recomendaciones a la institución.
Otro de los cuestionamientos del informe se refiere a las actividades académicas. El grupo de trabajo sostiene que el compromiso institucional de la universidad con la educación y la investigación radicales y críticas encuentra una excepción cuando se trata de Palestina.
También señala que las investigaciones originales y las actividades de sensibilización social sobre cuestiones de interés para los miembros musulmanes, árabes o palestinos se han considerado actos de antisemitismo que requieren medidas disciplinarias. Estas son las conclusiones y valoraciones que el grupo de trabajo recoge en su informe. En el comunicado, la universidad afirmó: «También prevemos que algunas partes del informe podrían herir y afligir a otros miembros de nuestra comunidad, incluidos nuestros colegas y estudiantes judíos e israelíes».
Por su parte, Anver Emon, autor del informe y presidente del grupo de trabajo, declaró en una entrevista con Canadian Press que la universidad había «rechazado de plano» el informe. Emon calificó de «interesante» que la respuesta de las autoridades mencionara el posible efecto del documento sobre los miembros judíos e israelíes de la comunidad universitaria.
Para los investigadores y los miembros de la comunidad universitaria que realizan actividades de sensibilización social, una cuestión central es cómo se evalúan las actividades relacionadas con Palestina. Las autoridades universitarias no han aceptado las críticas ni las soluciones propuestas por el grupo de trabajo en este ámbito. Por tanto, reconocer la existencia de discriminación no equivale a haber decidido aplicar las recomendaciones del informe. Las manifestaciones de apoyo a Palestina en el campus ya habían llegado a los tribunales. En julio, un tribunal de la provincia canadiense de Ontario ordenó retirar las tiendas de campaña instaladas por manifestantes en el campus de la Universidad de Toronto. Tras la decisión judicial, los partidarios de Palestina retiraron las tiendas para «evitar la violencia policial».
No. La universidad reconoció que miembros musulmanes, árabes y palestinos de su comunidad habían sufrido discriminación; lo que rechazó fue el informe del grupo de trabajo y sus recomendaciones.
El informe, de unas 300 páginas, se basa en una encuesta realizada por el grupo de trabajo de la universidad entre marzo de 2025 y enero de 2026.
Los puntos clave de la decisión
¿Qué prácticas cuestiona el informe?
La respuesta de las autoridades y la objeción del autor del informe
¿Qué implica para estudiantes e investigadores?
Preguntas frecuentes
¿La Universidad de Toronto negó que hubiera discriminación?
¿En qué periodo se realizó el estudio en el que se basa el informe?