RAPOR ALIP İZİN KULLANANLAR DİKKAT! ‘TAZMİNAT ALAMADAN KOVULABİLİRSİNİZ’

Milyonlarca işçiyi etkiliyor. Bildirildikten sonra bunu yaparlarsa, işverenin “tazminatsız işten çıkarma hakkı” vardır. İşten atılabilir ve tazminat hakkınız tükenebilir. Ayrıntılar ortaya çıktı.

İŞTEN TAZMİNAT ALMADAN ÇIKARILABİLİRSİNİZ

İşçinin raporlu olduğu günlerde evde bulunması gerekmiyor ancak rapor alıp bu sürede başka bir işte çalışırsa tazminat alamadan kovulabiliyor.

Raporlu kişinin başka bir yerde çalıştığı ispatlanırsa iş verene böyle bir hak doğuyor.

İşçinin işverene sadakat borcu bulunuyor. İzin için rapor alındığında ve başka bir işte çalışıldığında bu borç ihlal ediliyor.

Raporlu olan işçinin, bu süreyi nasıl geçireceğiyle ilgili bir detay bulunmuyor.

Raporlu günlerini evde geçirmemiş işçinin iş sözleşmesi fesih edilemez.

Yani, işçinin raporlu olduğu günlerde dışarı çıkması, iş sözleşmesinin fesih edilmesi için yeterli bir neden değil.