İşyerinde dedikodu, iş akdinin feshi için haklı bir sebeptir

Dedikodu yayarak, huzursuzluğa sebep olan yöneticiler de bu kuraldan muaf değil. ‘Nasıl olsa ispatlanamaz’ denilerek yapılan dedikodu beklenmedik sonuçlar doğurabilir.

Akşam Gazetesinden Okan Güray Bülbül‘ün yazısına göre, bahse konu olayda bölge müdürü olarak çalışan kişi, işyerindeki olayları çalışanların eşlerine aksettirmiş ve bu sebeple hem dedikodu ortamı oluşturmuş, hem de huzursuzluğa sebep olmuştur. Yargıtay kararına göre yönetici konumundaki diğer çalışanlara küfürlü sözler sarf ettiği ve dedikodu ortamı oluşturduğu için, işveren tarafından haklı olarak işten çıkarılmış.

Gelişen Olaylara İslami Bakışın Adresi