Yargıtay: Mobbing İçin Somut İspat Gereklidir Bir hukuk bürosunda sekreter olarak çalışan kadın, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi istemiyle dava açtı. Davacı kadın, iş yerinde “mobbinge” maruz kaldığını da ileri sürerek, manevî tazminat istedi. Davaya bakan İstanbul 12. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin...